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Les questions les plus fréquentes des apprentis et des entreprises.
Vous pouvez commencer les démarches de recherche d’un contrat d’apprentissage bien avant les sélections aux formations.
Idéalement, il faut commencer les prises de contact au mois d’avril lorsque les entreprises commencent à avoir de la visibilité sur leur recrutement d’apprentis pour la future rentrée.
La période probatoire se compose des 45 premiers jours du contrat passés en entreprise, qu’ils soient consécutifs ou non. Cette période ne prend pas en compte les périodes en cours dans l’établissement de formation.